岗位职责

1、实施公司招聘计划；

2、拓宽、维护合适的招聘渠道；

3、总结招聘工作中存在的问题；

5、负责公司人员入、晋、降、调、离等流程手续办理；

6、负责员工关系相关工作；

7、协助部门开展其他模块工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理专业毕业优先；

2、一年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘渠道、流程及招聘工具；

3、具有良好的沟通能力和亲和力，工作积极主动不拖延，责任心强，较强的团队协作意识；

4、性格开朗、有员工活动组织策划经验者优先。

岗位职责：

1、协助部门经理进行内部管理；

2、负责各建设项目个日常行政事务，协助部门经理处理事务性文件；

3、负责与合作伙伴沟通协调相关行政工作；

4、负责在建项目的日常行政管理工作，建立资产（设备、工具）、物料等月进、销、存的固定资产台账；

5、完成领导交代的其他工作任务。

任职资格

1、大专以上学历；

2、有行政等工作经历；

3、熟悉地产开发、物业管理相关知识；

4、熟悉计算机操作，善于学习与掌握新的知识与技能。

岗位职责：

1、负责独立完成账务处理和申报税务；

2、擅长财务分析；对数字敏感度高； 

3、负责对接公司人员、税务、工商、银行等的日常工作；

4、负责账务处理和报表等日常工作；

5、可以适应短期外地出差和服从上级对财务的工作安排。

任职要求：

1、大专及以上，经济类或财会类相关专业，具有初级会计职称，中级会计职称优先；

2、有高企、制造业工作经验；

3、熟悉掌握报税流程；

4、熟悉掌握金蝶、用友财务软熟悉掌握办公软件。

岗位职责：

1.制定客户技术培训方案，有效执行培训计划；

2.开发培训课程，编制培训课件，建立培训资料库；

3.讲授培训课程，解答客户疑难问题；

4.撰写培训报告，反馈与评估培训效果；

5.跟进培训工作效果，对培训工作进行改进。

任职要求：

1、本科，计算机相关专业；

2、一年以上硬件产品培训相关工作经验；

3、形象气质佳、良好的表达能力。