岗位职责：

1、审核各专卖店铺销售、折扣、费用及商场结款扣费；

2、审核各店铺月度盘点并核对差异，确定盘盈、盘亏金额。；

3、定期巡店并监督店铺日常工作，发现违规操作及时督促店铺解决；

4、编制各店铺月度成本表、库存表、销售表并编制店铺月度财务报表；

5、核对考勤数据，协助订购店铺工程物料；

6、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、大专以上学历，会计相关专业；

2、有服装公司核算会计工作经验优先考虑。

岗位职责：

1、根据招聘计划，按制度流程实施招聘，确保招聘及时性；

2、负责后备人才的开发和培养，更新公司后备人才库；

3、收集各部门考勤表，并根据考勤统计进行审核核算后递交上级审核；

4、负责员工钉钉出勤情况整理、登记，每月5号之前根据个人实际情况编制月度考勤；

5、有关人事档案、表单、文件的管理。

任职要求：

1、熟练使用Office办公软件；

2、 严谨认真，有责任心，良好的团队合作能力；

3、熟悉服装业的行政人事职责范围，了解服装行业的各个岗位工作职责内容。

岗位职责：

1、负责新店开业人员的招聘及培训；

2、定期对所管辖区域店铺人员进行销售技巧培训和指导；

3、店面货品陈列及库存管理，商品分析与管理；

4、促销活动方案的制定；

5、对终端形象及销售进行实地监督和指导。

任职要求：

1、一年及以上服装行业督导工作经验；

2、专科及以上学历，有团队精神和市场把控能力，逻辑思维能力较强，具备较好的沟通能力；

3、有终端门店管理和培训经验者优先考虑。

岗位职责：

1.结合店铺实际销售、渠道和板仓结构调整，规划店铺库存标准、sku数，主推系列、品类占比，存档便于采购计划的参考；

2.日常区域内报表制作及分析，主要为区域内店铺货品结构、售罄率、库销比、动销率及结构偏差，折扣分析，区域内店铺活动审核；

3.店铺库存分析、畅滞销分析、有效库存、无效库存，有计划性的调整店铺货品结构；

4. 店铺货品上市，上新，补货，归并，下架的执行，区域间货品归并的协调；

5.每周商品销售策略的执行，针对畅销和应该强化销售的商品向门店提出建议。