招聘店长、人事主管、综合维修工、业务员

信息编号：26950 发布时间： 2021-12-02 09:12:24 失效浏览量：574人次

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2016：乐泊停车公司成立！成立伊始就制定了自主开发、创立品牌的发展策略；建设运营晋中区域停车场项目，初步确定公司运营体系。2017：开拓太原市小店区域项目，成立太原分公司。完善晋中市、太原市停车场业务板块，奠定在停车运营管理行业的地位。2018：自主研发设计停车场管理系统，并初步搭建智慧停车数据平台。将项目扩张至太原市杏花岭区、晋源区、万柏林区，完成产值翻倍（11个停车场项目）。2019：优化管理系统，建立中控平台。在编人员达到120名，其中退伍军人占比30%，营业收入同比上升300%（21个停车场项目）。2020：积极配合太原市创建文明城市，树立小店区文明停车标准。推行平台化办公，优化岗位30%。同年智慧云停车项目成功申领山西省企业投资项目备案，并奖励资金800000元，在新冠疫情环境下实现逆增长。2021：针对地域差异，实行区域化管理制度，完成企业内部改制，推行股权激励圆梦计划。并完成企业信用评价AAA级资质认证，开拓停车场周边产业，整合资源，建设智慧停车创业产业园区。

招聘岗位
店长 3800-4500
项目经理职责1.制定培训计划，并组织实施培训，督导员工将培训的内容，落实到各工作岗位，并随时检查增训效果，确保员工了解公司规定的岗位要求；2.应急处置突发情况应急采购；3.做好该项目的运营成本管理，并确保该项目各项费用开支符合公司要求。要求： 1、有一年以上管理岗位工作经历，在酒店管理等服务行业有丰富的经验；2、良好的团队管理经验、思维清晰、良好的沟通谈判能力；3、性别不限，年龄30-45岁；4、退伍军人优先。

人事主管 3800-4200
岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、协助推动公司理念及企业文化的形成。组织并实施总部级集中培训（管理人员和营运系统人员），跟踪并进行效果评估；5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作。6、建立并完善招聘体系、招聘制度及流程，保证各岗位稳定运行；7、负责与公司各部门负责人制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；任职资格：1、2年以上相关工作经验，1年以上人力资源经理工作经验者优先（绩效管理）；2、有能力建立、整合不同的工作团队，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；3、男女不限，有驾驶证开车技术稳定者及退伍军人优先；工作时间：8:30-12:00 / 14：00-19:00 每月公休4天；薪资待遇：3500—4000 一经签订正式合同统一办理社保。

综合维修工 3000-4000
岗位职责：1、负责安装、维护、保养、检修各个停车场设施、设备、收费系统，确保其正常运行；2、熟悉掌握各个停车场内配套设施设备的安装、操作、运行、维护、保养、检修、应急处理的技术方法；3、负责配合技术员进行收费系统的安装、调试、更换、维修以及对收费系统的测评审核；4、负责新开业停车场前期土建工程及设施设备施工，确保工期正常；5、负责工程类用品采购（杜绝中饱私囊、铺张浪费）；6、完成上级领导和公司交办的其他任务；任职资格：1、掌握工程类技术，有相关经验者优先考虑。2、男，年龄30-45岁。4、有驾驶证开车技术稳定者；工作时间：8:30-12:00 / 14：00-19:30 每月公休四天。薪资待遇：3000-5000；月休4天；一经签订正式合同统一办理社保。

业务员 3000-4000
岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、配合业务部经理完成相关工作。任职要求：1、熟悉停车行业运营方式，熟悉车场设备运行原理；2、性别不限，年龄20-45岁。3、有过销售类工作经验4、有驾驶证开车技术稳定者及退伍军人优先；

停车场主管 2500-3000
岗位职责：1、负责停车场的人员管理、应急处置、协议商户、常规业务对接、场地卫生、消防检查等工作；2、监督和落实员工岗位职责，对员工进行日考核等事宜；3、负责处理车辆管理问题以及顾客投诉，不断提高服务质量，定时向公司汇报工作。4、每周参加例会，落实公司会议安排，积极响应公司发展；任职资格：1、有1年以上管理岗位工作经历，在酒店管理等服务行业有丰富的经验；2、良好的团队管理经验、思路清晰、良好的沟通谈判能力；3、性别不限，年龄20-50岁。4、有驾驶证开车技术稳定者及退伍军人优先；

车管员 2200-2800
岗位职责：1、停车场秩序的维护和安全管理；2、停车场车辆的引导；3、发生交通事故及其他特殊事件，控制好现场及时上报。任职资格：1、男性，30岁至55岁。2、身体健康，有责任心。

停车场引导 2400-3000
岗位职责：1、严格按照公司规定开展工作。熟悉收费系统各种操作程序，快捷、准确无误地做好收费工作；2、负责做好各种特票收缴、登记、及时准备对接客服人员；3、车场巡查、疏导车辆；4、熟悉场内环境及周边环境，及时有效地为车主指引准确方位；5、巡视公共设备，进行查看，如有损坏及时上报；6、工作中发现可以人员或察觉会有突发情况发生，及时通过对讲机呼叫；任职资格：1、年龄30岁至55岁之间；2、高中以上学历，会基础电脑操作，能适应轮转班。3、身体健康，有责任心。4、有良好的沟通能力和团队协作力

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