太原市寸草心便利有限公司招聘

信息编号：81 发布时间： 2020-02-24 21:08:46 失效浏览量：749人次

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1F
营运经理
5千-7千
岗位要求：
1.负责监督处理顾客投诉,监督退换货管理、物价管理、商品陈列;
2.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈;
3.负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理;
4.负责研究商圈、开发会员,建立会员档案,接待会员来信、来访,处理、答复会员投诉,负责经营中大宗客户服务;
5.参与分公司部门经理会议,及时完成分公司总经理交办的其它工作。
薪酬福利：
全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险

2F
大学生培养计划
4千-6千
岗位职责：
寸草心大学生培养计划：我们面向未来，注重潜力，大胆提拔年轻人。通过1—2年的时间培养成为公司的中高级管理干部或者部门骨干。
任职要求：
1、大学本科一本学历及以上。
2、品行端正，吃苦耐劳，态度端正，敢于挑战。
薪酬福利：
五险一金、全勤奖、员工旅游、节日福利、绩效奖金、餐补、带薪年假

3F
软件销售经理
6千-1.2万
职位描述：
1. 负责区域内大客户的市场规划和销售工作；
2. 负责区域大客户的市场信息搜集、整理和反馈，并制定市场规划报告；
3. 负责拜访新老客户，促成签单，完成销售业绩指标；
4. 负责大客户项目销售策划和实施执行；
5. 负责实施项目跟进和回款；
6. 负责维护良好的客户关系，深度耕耘，持续产出；
7. 负责与区域内行业协会组织建立良好的合作关系；
8. 负责总结示范性项目经验，组织在区域和行业内大范围推广。
岗位要求：
1. 高度热爱销售工作，有创业精神，追求卓越，抗压能力强，具有良好的团队协作意识；
2. 有快消品区域经理，互联网企业BD，企业级管理软件、电子商务软件、零售行业信息化等项目销售经验者优先。
3. 执行能力强，深入贯彻公司的市场和销售战略；
4. 富有创造性思维能力，能熟练应用顾问式销售方法挖掘、引导和实现客户需求；
5. 具备大项目的全局分析、策划和执行能力；
6. 学历要求：本科学历以上。
7. 有自己的销售团队，从事过互联网行业地推业绩优秀者，可以项目合作，欢迎联系。
薪酬福利：
五险一金、全勤奖、员工旅游、节日福利、绩效奖金、餐补、带薪年假

4F
储备干部
3千-4千
岗位职责：
1、前期历练掌握店铺基础流程，了解公司运作流程、标准、细节。
2、依据历练期间的特长表现，分配到公司各部门，培养成为各部门的骨干成员。
任职要求：
1、大专以上学历。
2、品行端正，吃苦耐劳，态度端正，愿从事连锁便利行业。
3、有连锁行业从业经验或致力于从事零售行业者优先。
薪酬福利：
全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利

5F
销售合伙人
6千-8千
岗位要求：
1、有优秀的管理能力和沟通表达能力
2、具有很强的抗压能力，敢于接受新挑战
3、热爱销售行业，有激情，有创业抱负。
4、团队意识强烈、善于与人合作，敬业，具有责任感
5、主要工作内容：软件推广
薪酬福利：
全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险

6F
店长
4千-6千
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
4、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
5、掌握门店各种设备的维护保养知识；
6、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 8、负责对员工的培训教育。
任职要求：
1、大专以上学历，有上进心；
2、熟悉便利店的经营模式，有较强的执行力、凝聚力； 3、人品正直，有一年及以上零售管理经验者优先。
薪酬福利：
全勤奖、员工旅游、节日福利、绩效奖金

7F
财务经理
6千-8千
岗位要求：
1、负责公司财务部的日常财务管理工作；
2、负责编制及组织财务预算报告，月、季、年度财务报告；
3、组织制定项目财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；
4、公司日常财务核算、决算工作；
5、负责公司的资金管理；
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，有中级会计师及以上资格优先；
2、 5年以上财务相关工作经验；
3、有零售相关行业经验的优先考虑。
薪酬福利：
全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、绩效奖金、五险

8F
督导
3千-6千
岗位职责：
1.货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。
2.对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。
3.根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。
4.合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜力的员工，着重培养各店铺的资深店员合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。
5.每月对店员要进行（服务，形象，个人业绩，陈列技巧，每月达成率）培训考核，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
6.对外协商，沟通工作：做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令。
7.完成部门领导分派的其他任务。
任职要求：
1、2年以上零售行业培训督导经验；
2、熟悉零售行业产品知识，能辅导店铺培训及管理；
3、熟悉零售行业发展趋势，善于捕捉客户需求；
4、正确的价值观及积极的工作态度，能吃苦，不怕累。

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