交通银行太平洋信用卡中心招客户经理等

信息编号：10706 发布时间： 2020-12-23 09:29:35 失效浏览量：504人次

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交通银行太平洋信用卡中心招客户经理银行商圈经理储备干部渠道驻点销售客户代表团队主管管理培训生销售经理储备岗
交通银行六险一金直销客户经理 6000-12000
工作职责：1、负责推广交通银行的各种信用卡；2、耐心细致，为客户提供优质的服务；3、熟练掌握销售技巧和话术，具有较强的销售能力应聘条件：1、大专（含）以上学历，22-35岁，男女不限，工作经历不限；2、能吃苦、有耐心、为人诚实、守信用。可接受应届毕业生。待遇：底薪提成餐车补助五险一金补充医疗保险其他福利。月均工资7000—10000元。除薪资待遇外，以上岗位均可享受以下福利：五险一金：住房公积金、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；补充医疗保险：商业医疗保险基金员工医疗权益基金；其他福利：带薪年假、学习、休闲、成长三项特色高额现金福利、免费体检等。

银行商圈经理 6000-12000
1、在公司提供的渠道(万达商圈，食品街商圈等与我行合作的大型商圈)里进行公司产品的宣传、推广、营销 2、亲和力强，能和客户进行有效沟通3、协调并利用公司资源提高产能 4、善于开发营销渠道，提升产能岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职要求：1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间（学历是交通银行硬性要求）；2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；4、执行力强，能够分解领导日常工作安排；5、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；7、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先；薪酬一、薪酬基本工资(2227——2800——3818元) 工龄工资开门红奖励综合营销绩效奖金（提成）根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶（直销客户经理平均月收入5000-8000元）。福利体系一、保险福利1、社会保险及公积金正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，每年根据上一年工资进行调整，【行业内最高的五险一金缴纳水平】。2、补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销【每年2万】。3、补充医疗险（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，凭药房发票即可报销）二、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。三、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。四、与卡中心共成长、边工作边学习两福利报销五、工会生日慰问、节日慰问、员工生育、住院等慰问福利六、夏日清凉和冬季送温暖福利七、独生子女托费福利八、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。九、人文关怀EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务。

储备干部 6000-12000
由分中心进行为期8个月的储备干部培养，若8个月内各项考核指标均能达标，可晋升为团队主任。任职要求:1.大专以上学历，学信网可查，年龄20－35岁之间；2.具有团队小组长管理经验者优先；3.反应敏捷，表达能力强，具有团队协作精神，善于挑战高薪工作；4.执行力强，能够分解领导日常工作安排；5.具备较强的工作责任心，能够承受一定的工作压力。薪酬福利:1.有竞争力的薪酬体系:工资奖金；2.完善的福利制度:六险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等

渠道专员 6000-12000
1、在公司提供的渠道(万达商圈，食品街商圈等与我行合作的大型商圈)里进行公司产品的宣传、推广、营销 2、亲和力强，能和客户进行有效沟通3、协调并利用公司资源提高产能 4、善于开发营销渠道，提升产能岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。任职要求：1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间（学历是交通银行硬性要求）；2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；4、执行力强，能够分解领导日常工作安排；5、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；6、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；7、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业销售管理经验者优先；薪酬一、薪酬基本工资(2227——2800——3818元) 工龄工资开门红奖励综合营销绩效奖金（提成）根据销售团队考核办法的相关标准、按月发放，多劳多得，上不封顶（直销客户经理平均月收入5000-8000元）。福利体系一、保险福利1、社会保险及公积金正式录用即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金，每年根据上一年工资进行调整，【行业内最高的五险一金缴纳水平】。2、补充商业保险为员工购买商业保险，享受更多的医疗保障，门诊医疗也可报销【每年2万】。3、补充医疗险（30周岁以下3000元/年、30~55周岁5500元/年，凭药房发票即可报销）二、健康体检福利为员工提供每两年一次价值约800元的体检服务。三、培训福利员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等。四、与卡中心共成长、边工作边学习两福利报销五、工会生日慰问、节日慰问、员工生育、住院等慰问福利六、夏日清凉和冬季送温暖福利七、独生子女托费福利八、行服福利：入职满半年的员工均可免费获得单位统一量身定做的行服。九、人文关怀EAP服务：为员工提供心理辅导、心理咨询、心理关怀等服务，辅助员工发

驻点销售 6000-12000
岗位职责：1、在银行提供的渠道(如万达、沃尔玛超市、中石油加油站等优质商圈)里进行产品的宣传、推广、营销 2、有良好的市场分析能力和数据分析能力3、亲和力强，能和客户进行有效沟通4、协调并利用我行资源，同时善于开发渠道，提升产能任职要求：1、大专以上学历，学信网可查，年龄20至35岁之间；2、热爱销售工作，具有良好的沟通能力、敏锐的市场洞察力和较强的开拓精神，能吃苦劳；3、形象气质佳，具备良好的语言表达、沟通协调能力，能独立分析和解决问题的能力；4、执行力强，能够分解领导日常工作安排；5、具有个人金融产品、保险、快速消费品等行业经验者优先；薪酬福利:1.有竞争力的薪酬体系:工资奖金2.完善的福利制度:六险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等

客户代表 5000-10000
岗位职责:积极拓展市场，营销优质客户，完成业绩指标；服从上级安排，遵守规章制度任职要求:大专以上学历，学信网可查，吃苦耐劳，愿意接受挑战薪酬福利:1.有竞争力的薪酬体系:工资奖金2.完善的福利制度:六险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳防补贴，免费行服，定期体检等

团队主管 8000-12000
职位描述：1、负责销售团队组建；2、负责信用卡销售团队的人员管理和目标达成；3、负责市场推广和营销活动策划；4、负责团队人员培养，员工培训，稳定团队；5、负责获卡渠道的开拓和维护。岗位要求：大专及以上学历；有过带销售团队的经验者优先录用；目标感强，有狼性，沟通表达能力强；（招聘增员能力强者优先考虑）薪资待遇：薪资结构底薪绩效奖金年终奖各项福利金五险一金入职开始缴纳补充医疗保险平均月薪8000-12000

客户经理 6000-11000
驻点营销渠道销售厅堂营销

管理培训生（雏鹰计划） 3000-8000
销售管理培训生(雏鹰计划)项目介绍：雏鹰计划是一个为期两年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能对于储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！职位描述：1.设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；3.积极做好培养期间的学习及实践工作；4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；6.根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。职位要求:1.2021届应届毕业生，具备大学本科或以上学历；2.热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；3.具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；4.具备出色的学习及团队合作精神；5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。薪酬福利：1.有竞争力的薪酬体系：工资奖金。2.完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳补贴，免费行服，定期体检等。

销售经理储备岗（雄鹰计划） 3000-8000
销售经理储备岗（雄鹰计划）职位描述：1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。2.通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。5. 根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。职位要求：1.统招本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业；2. 具备三年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；3.具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作清神；4.能够承受较大的工作压力，歌于接受挑战；5. 具务软强的销首团队管理意愿和潜力；6.具有软强的学习能力和学习意愿，软强的创新思维，条理湾晰。薪酬福利：1.有竞争力的薪酬体系：工资奖金。2.完善的福利制度：五险一金，商业保险，补充医疗，车餐津贴，劳补贴，免费行服，定期体检等。
公司地址：太原市小店区亲贤北街9号交通银行双喜支行4层

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